7月30日，本鋼集團舉行新競聘首席工程師聘任簽字儀式。本鋼集團黨委副書記趙忠民，副總經理、總工程師張貴玉出席簽字儀式。
　　首席工程師崗位聘任制度是本鋼集團積極推進“5+1”工作格局和“1+4”重點任務的有力抓手，是進一步深化三項制度改革，貫徹落實本鋼集團創建技術創新體系戰略，建立和暢通工程技術人員職業發展通道，拓展工程技術人員發展空間的一項重要舉措。
　　首批試點崗位首席工程師崗位聘任工作根據《本鋼集團有限公司首席工程師聘任管理辦法》，按照“試點先行，分批推進”模式，面向全集團范圍組織開展，旨在充分調動廣大工程技術人員的積極性和創造性，培養一支高素質的科技創新人才隊伍，進一步提升企業生產經營、自主研發、技術創新和科學決策的能力，為百年本鋼基業長青提供技術支撐和人才保障。目前，公開競聘工作已經結束，3家試點單位的9名首席工程師已經產生。
　　本鋼集團黨委組織部（人力資源部）部長呂學明宣讀首席工程師聘任決定。用人單位代表和部門代表分別與首席工程師代表簽訂首席工程師任期目標責任書、保密協議。簽字儀式后，新聘任的9名首席工程師分別作表態發言。板材煉鋼廠、板材熱連軋廠、板材冷軋總廠等3家試點單位領導分別發言。
　　趙忠民對新聘任的首席工程師提出要求和希望。要正確看待首席工程師崗位，深刻理解自身崗位職責，突出技術引領，體現專業性和技術性。要切實發揮作用，堅持問題導向，解決影響和制約經濟效益的關鍵技術問題。要不斷加強學習，正視差距，認清短板，提高自身專業素養，更好地為企業服務。要積極做好傳承，發揮“領頭羊”作用，做好技術傳承和后備人才培養，做到“干一流技術工作，出一流技術成果，創一流科技效益，帶一流技術人才”，為本鋼集團可持續發展做貢獻。
　　就技術體系建立和首席工程師管理，趙忠民要求，各單位要深入貫徹技術體系理念，與日常生產經營和技術管理緊密結合，通過精準設崗、精準選人，建立建強技術體系。各單位要充分發揮首席工程師作用，關心、支持他們的生活、工作，為他們創造必要的條件，擴大他們在企業、行業的知名度和影響力，營造良好的成才氛圍。
　　會議還就今后首席工程師崗位聘任工作提出要求。相關部門要把“以效益為中心”的理念貫穿于首席工程師聘任工作中。把“以德為先、業績突出、人崗相適、開拓創新”和“靠人品、靠實績、靠公認” 的選人用人標準貫穿于首席工程師的任職標準、評審標準和考核標準中，尤其要突出“人崗相適”原則。在選聘過程中，程序要嚴密，人選要精干，寧缺毋濫。實行“聘期制”管理，在績效考核上要“實”，與續聘和薪酬待遇掛鉤，切實做到“干部能上能下、薪酬能增能減”，充分調動干事創業的積極性。
　　本鋼集團組織部（人力資源部）、科技創新部、人力資源管理中心等部門和單位相關負責人參加簽字儀式。