日前，本鋼集團黨委書記、董事長楊維到新實業公司調研，圍繞深化改革創新，增強企業活力，為職工做好后勤保障服務等工作提出了指導意見。楊維強調，要以黨史學習教育為契機，不等不靠，主動謀事，強化使命擔當，全力做好生產經營和服務職工工作，為本鋼集團高質量發展做貢獻。
　　本鋼集團副總經理楊成廣，副總經理、總工程師張貴玉，總經理助理蔣光煒參加調研座談，并就相關工作提出要求。
　　當天，楊維首先來到新實業公司東風湖鋼鐵資源利用公司三號窯脫鋅線作業現場，詳細了解了生產工藝和安全環保等工作情況。
　　隨后，楊維聽取了新實業公司的基本情況和生產經營工作匯報，并圍繞挖掘新的效益增長點，切實為職工做好后勤保障服務等，同與會人員進行了深入交流，并提出明確要求。
　　楊維指出，本鋼集團對非鋼板塊發展高度重視。新實業公司要始終站在企業戰略的高度謀劃好未來發展，擺脫傳統發展理念的束縛，搶抓機遇，改革創新，以效益為中心，理清發展思路，明確發展定位，抓住關鍵環節，敢擔當、善作為，拿出拼勁和闖勁，大力開拓市場，在高標準、高質量滿足本鋼集團內部市場需要的同時，主動對標找差距，創新工作思路，精準培育新的效益增長點。
　　楊維強調，要抓好黨史學習教育，真正樹立以職工為中心的發展理念，從最突出的現實利益出發，從最突出的問題抓起，用心、用情、用力全面做好職工后勤保障工作，真心為職工辦實事。要有為民情懷，聚焦職工急難愁盼的問題，全力做好送餐到一線、改善洗浴條件、廠區內通勤車、大學生公寓啟動等工作，讓改革發展的成果更多惠及職工，不斷增強職工的獲得感、幸福感，為企業高質量發展凝心聚力。
　　楊維強調，要發揚斗爭精神，敢于動真碰硬，堅定不移深化三項制度改革，對標挖潛，提升競爭力，提高企業勞動生產率，積極探索出一條適合本企業的發展新路徑。抓好人才的培養和培訓，為企業發展提供堅強人才保障。牢固樹立底線思維，不折不扣抓好安全生產和環保工作，推動企業健康可持續發展。
　　本鋼集團運營改善部、組織部（人力資源部）、設備部、制造部、信息化部、行政管理中心相關負責人參加調研。