3日，為認真落實“不忘初心、牢記使命”主題教育目標任務，省總工會副主席魏峰一行來本鋼集團進行幫扶救助和“送溫暖”工作調研，本溪市總工會主席李少平、本鋼集團工會主席張彥賓陪同調研。
　　本鋼集團一直將幫扶救助和“送溫暖”作為服務職工的“重頭戲”，在全國總工會、遼寧省總工會、本溪市總工會的悉心指導下，充分發揮這項工作在本鋼集團的傳統優勢，做精做細各項基礎工作，使得幫扶救助和“送溫暖”工作得到扎實有效地開展。
　　就近幾年幫扶救助和“送溫暖”工作，本鋼集團工會相關同志在會上作了匯報。2016年以來，本鋼集團按照在全國總工會、遼寧省總工會、本溪市總工會關于精準扶貧工作的總體要求，以重新梳理困難職工檔案、重新規范審核程序、重新制定管理制度為切入點，采取分級管理的模式，確保對困難職工的幫扶全覆蓋，不留死角；克服各種困難，重新摸底建檔，確保困難職工底數真實準確；按照省、市總工會的要求，細化管理文件，量化審核指標，規范管理程序，確保此項工作精準、動態開展；將基礎工作管理放在基層，資金管理放在集團，最大限度地保證專項幫扶資金使用的正確性。截至上半年，本鋼集團全國級困難職工由522人減少到296人，集團級困難職工由548減少到482人。
　　省總工會副主席魏峰對本鋼集團在幫扶救助和“送溫暖”工作上取得的成績給予肯定，并就“送溫暖”相關政策制定和出臺進行解讀。同時，對“送溫暖”人員的審核條件、資金使用等細節，與本鋼集團工會工作人員進行了交流，對提出的意見和建議進行了解答。
　　隨后，魏峰、李少平、張彥賓參加了部分困難職工代表座談會，就困難職工家庭狀況、致困原因、幫扶救助等情況進行了調研。
　　相關部門負責人、工作人員和困難職工代表參加調研。