“通過近一年豐富多彩的培訓，使我對本鋼更加了解，工作能力得到提升，我已經深深愛上了鋼城這片沃土。”日前，在見習期培訓綜合測試中取得優異成績的2018屆高校畢業生金佳晴深感獲益良多。作為本鋼集團推進高質量發展、實施人才強企戰略的一項重要舉措，也是本鋼集團做實高校畢業生職業生涯規劃管理的一個重要部分，本鋼集團舉辦的高校畢業生培訓，形式多樣，內容豐富，收效明顯，廣受畢業生好評。
　　人才是發展的重要戰略資源，而新入職大學畢業生則是企業人才資源的新鮮血液。本鋼集團高度重視人才培養工作，特別是近年來，將新入職大學生的培養工作作為重中之重，全方位為他們搭建成長、成才的平臺。為了使高校畢業生的工作能力得到提高，使職業觀、價值觀與企業文化、人才理念達成一致，使個人價值得到充分發揮，增強其歸屬感和幸福感，按照本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯的指示精神，2017年10月份，本鋼集團下發了《本鋼集團有限公司高校畢業生職業生涯規劃管理指導意見》，對全日制本科及以上學歷高校畢業生開展職業生涯規劃，幫助高校畢業生精準定位未來發展方向，確定短期發展目標，設計職業發展路線。通過實施導師帶徒、繼續教育、業務交流、崗位輪換、公開競聘、組織大賽、關心關愛等9大人才制度，保障新入職大學畢業生成長、成才，開啟了本鋼集團高校畢業生培養的新模式和新篇章。
　　作為本鋼集團高校畢業生職業生涯規劃管理的一項重要內容，繼續教育制度包括入職培訓、見習期培訓和轉正后培訓等內容。目前，正在推進的是2018屆高校畢業生見習期培訓。為了讓培訓取得更好成效，本鋼集團人力資源管理中心、團委認真總結上一年培訓工作經驗，進一步完善了相關培訓課程的設置，確定了更加合理的培訓流程。
　　去年7月份，本鋼集團對新入職的2018屆高校畢業生進行了入職培訓。通過集中授課、參觀學習、軍訓和拓展訓練等方式，讓畢業生們了解了本鋼集團的發展歷史、企業文化、組織架構、戰略目標、規章制度，主要生產工藝、設備裝備、產品結構等內容，同時也認識到執行力和團結協作的重要性，為開啟職業生涯做好準備。
　　為了讓新入職大學畢業生更好地掌握與職業發展相關的專業和能力的基本知識，使他們在見習期滿轉正后，能夠更快地進入職業角色，從今年3月份開始，本鋼集團對新入職高校畢業生又進行了見習期培訓。培訓內容包括職業技能、綜合知識、交流實踐等三個部分。培訓采取小班授課的形式，共分三個班進行，每個班每月集中培訓一次，每次集中學習3～4天。通過集中授課、模擬演練和自我學習等內容豐富、形式多樣的培訓，使畢業生逐步掌握本鋼集團生產經營主要專業領域的基本知識和OA、ERP、公文、科技論文、調研報告等辦公技能和寫作常識，掌握溝通協調、職業禮儀、自我規劃、陽光心態等職業能力常識。
　　為了保證培訓實施效果，在培訓開始前，本鋼集團經過深入調研和廣泛征求意見，進一步創新教學模式，精心挑選課程，選派最優秀的教師或外聘教師授課。培訓期間，對高校畢業生的出勤、課堂表現、考試成績嚴格進行考核，每兩個月進行一次優秀學員的評比，評比結果與7月份優秀高校畢業生之“學習鉆研之星”評選和見習轉正掛鉤。
　　據悉，見習期培訓將持續至8月份。見習期培訓結束后，本鋼集團將繼續組織高校畢業生進行轉正后培訓，持續為高校畢業生提供繼續教育資源和渠道，為其成長、成才搭建更多的平臺，為企業發展提供人才保障。