“在思想上高度重視、認識上高度統一、行動上高度自覺，堅持正確政治方向，把學深悟透習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神作為‘解放思想推動高質量發展大討論’的根本要求。圍繞補齊拉長‘四個短板’，落實好‘六個重點工作’，把高標準嚴要求貫穿于‘大討論’的全過程，以實際行動查找、剖析和解決好思想不解放問題，更新觀念，認清發展形勢，破解發展難題，研究推動實現高質量發展的具體路徑。”本鋼集團工會常務副主席陶玉民在采訪中如是說。
　　陶玉民說：“在開展‘解放思想推動高質量發展大討論’過程中，本鋼集團工會一方面要組織各級工會聚焦職工所想所盼，深入開展‘大討論’；另一方面要圍繞企業生產經營中心工作，在激發職工創業創新創優熱情，構建惠及全體職工的普惠性服務體系，建立健全維權服務體系等幾個方面進行深入研討。”
　　陶玉民說：“本鋼集團工會緊緊抓住職工最關心、最直接、最現實的利益問題，架好企業與職工之間的‘連心橋’、當好職工群眾信賴的‘娘家人’，盡心竭力為職工群眾辦實事、解難題、服好務。結合貫徹落實中國工會十七大精神，堅持問題導向，堅持實踐導向，把‘大討論’形成的共識和成果，一步一步轉化為推動工會改革創新的辦法和措施，實現建功立業高質量、服務職工高質量、職工文化建設高質量、解困脫困高質量，以工作上的新突破、新成效，展現工會讓黨委放心，讓行政舒心，讓職工群眾滿意的新氣象新擔當新作為。”
　　陶玉民表示，下一步，本鋼集團工會將緊緊圍繞“大討論”，突出重點，實化舉措，著力補齊民生短板，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
　　一是強化政治擔當，堅持正確輿論導向，引領職工群眾聽黨話，跟黨走。要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，提升職工的榮譽感。開展豐富多彩的文體活動，為職工快樂生活、健康發展創造條件。
　　二是尊重職工的主人翁地位，提升職工獲得感。建立以勞動競賽、技術創新、技能大賽、技術培訓為載體的“四位一體”職工技能素質提升平臺，調動職工學知識、學技術的積極性和主動性，實現職工自身價值。發揮勞模、工匠先進引領帶動效應，推動勞模（職工）創新工作室向縱深發展，不斷營造職工技術創新的良好氛圍，提高廣大職工的創新能力。
　　三是持續發力補齊民生領域短板，提升職工幸福感。認真組織協調補齊民生領域短板的相關制度的制訂，逐條落實相關工作；認真貫徹落實全省工會職工集體福利工作，加大工會經費向職工福利傾斜力度，讓廣大職工在分享改革發展成果中得實惠；不斷拓寬普惠服務渠道，為職工在購物、旅游、餐飲等方面提供專屬優惠；持續做好職工全員療養工作，做好冬季療養和外購療養服務，提高職工滿意度；扎實做好精準幫扶工作，實現精準解困脫困目標。
　　四是切實維護職工合法權益，提升職工安全感。要不斷加強以職代會為基本形式的民主管理制度，加強源頭參與，扎實推行廠務公開，保障職工的知情權、參與權和監督權，加強職工勞動保護，關愛職工的安全和健康，構建和諧勞動關系，促進企業持續穩定健康發展。