5月21日，本鋼集團召開協力用工優化工作推進會，加快推進協力用工優化工作，明確各單位協力用工優化目標，努力開創本鋼集團協力用工優化新局面。
　　本鋼集團副總經理霍剛參加會議并講話，本鋼集團總經理助理劉慧玉參加會議。
　　會上，本鋼集團人力資源部宣讀了《關于明確各單位2024年度協力用工優化目標的通知》，明確了各單位2024年度協力用工優化目標，對具體措施、獎懲機制及有關要求進行明確說明。試點單位北營煉鐵總廠、板材煉鋼廠分別介紹了協力用工優化工作措施。
　　會議對協力用工工作提出具體要求。要求工作專班要率先帶頭，各板塊、各多元子公司、各單位要充分履行主體責任。各單位要深入基層做好普查，摸清家底，完善制度，形成閉環管理。
　　要錨定目標，多措并舉，系統推進。本鋼集團協力用工優化三個目標是底線目標，各單位要做好分解落實。要逐項剖析，高標準制定優化目標。各部門要實現聯動，系統梳理問題，管住人員進口和費用出口，真正實現協力用工規范化。
　　要牢記初心，統一思想，努力創新。協力用工優化是本鋼重點工作之一，各單位要牢記初心，用好政策，實現全口徑人員勞動效率的提升。在目前鋼鐵市場的嚴峻形勢下，要有大局意識，同心同向，強化激勵措施，同時多學習其他單位的好做法好經驗，要有刀刃向內的決心，敢于斗爭、善于斗爭，匯聚上下合力，全力推動協力用工優化工作。
　　本鋼集團協力用工專班成員單位有關負責人，各單位協力用工專班有關負責人及相關業務人員參加會議。