本報訊 強化黨對人才工作的全面領導，健全完善技能人才政策制度體系，構建技能人才培養、使用、評價、激勵機制……在企業市場化改革不斷推進的過程中，本鋼集團全面加強新時代技能人才隊伍建設，鍛造和培養了大批技能人才，增強了技能人才創新創造活力。
       習近平總書記曾指出，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。結合鞍鋼集團“能力提升年”系列行動，本鋼集團加強頂層設計，完善健全保障機制，取得“技能育人”工作實效。
       在健全政策制度體系方面，本鋼集團強化黨對人才工作的全面領導，落實本鋼集團黨委書記、董事長楊維提出的“讓敢干事者有‘舞臺’，讓實干事者有‘平臺’，讓快干事者有‘擂臺’，讓會干事者有‘講臺’”的倡導，研究制定關于加強技能人才隊伍建設政策措施，健全完善技能人才政策制度體系，構建技能人才培養、使用、評價、激勵機制。在開展職業技能培訓方面，切實發揮企業培訓主體作用，大力開展企業職工崗位技能提升培訓和新型“學徒制”培訓，健全職業技能培訓制度，加強標準化建設，加快培養適應產業發展和企業崗位實際需要的技能人才。在完善技能人才評價制度方面，健全完善技能人才職業技能等級制度，推行社會化職業技能等級認定。此外，廣泛深入開展職業技能競賽，全力做好各級技能大賽籌辦舉辦、集訓參賽等工作。圍繞重大戰略、重大工程、重大項目，創新開展行業職業技能競賽，不斷為技能人才搭建平臺，使得一大批技能人才脫穎而出。目前，本鋼取得高級工及以上的高技能人才26912人，占人力資源總量的49%；取得初級及以上職稱的專業技術人才14066人，占人力資源總量的25%。
       為盡快突破一批關鍵核心技術，本鋼集團搭建了高技能人才職業晉升通道。今年4月，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，采取“自下而上”和“自上而下”的方式，在對標寶鋼和鞍山鋼鐵的基礎上，完成公司總部、板材公司、北營公司、礦業公司和多元板塊共28家單位104個首席工程師崗位設置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸等9大專業方向。按照“試點先行，分批推進”模式，先后分三個批次在全公司范圍內組織了66個首席工程師崗位公開競聘，共選拔55名首席工程師。
       好政策、好制度讓本鋼涌現了一大批適應和支撐新本鋼生產、技術改進的個人和明星團隊。七一前夕，本鋼設備工程公司首席操作羅佳全在勞模創新工作室內帶領徒弟們研究參加中央企業“熠星”創新創意大賽的項目。鞍本重組后，這個技能大師工作室和勞模創新工作室加速職工技藝傳承和技能培訓，全力培養高技能工匠儲備人才，促進了企業創新發展。板材熱連軋廠2300生產線軋鋼一級技師郭鵬帶領創新工作室成員推進打造“明星產線”相關工作，對冷軋料帶鋼邊部黑線問題進行攻關，今年的產品一次合格率、設備投入率等指標均創歷史最好水平，在提產提質降耗工作上取得了一定成績。板材煉鐵總廠張守喜帶領團隊創立“三段炮頭液壓泥炮”項目，突破了我國鋼鐵工業領域特大型高爐液壓泥炮長期依賴國外進口的技術難題，整體技術指標達到國際先進水平，為企業創造經濟效益達1.2億元。該項目已在本鋼大型高爐得到應用，系列產品成功推廣應用至其他鋼鐵企業的特大型高爐上。礦業北臺鐵礦回轉窯作業區作業長邊超，深耕技術領域，帶領團隊實施了多項技術改造、技術革新，使活性灰產能由設計年產26.5萬噸提升至29萬噸，生產成本指標連創新高。同時，不斷創新工藝技術，使北臺鐵礦公司成為全國唯一一家可以過濾-500目精礦的企業。
       本鋼技能人才在高效生產、質量提升、降本創效等各個領域發揮了巨大作用。6月28日，板材熱連軋廠2300生產線技術攻關促提產增效實現兩塊鋼同時軋制，突破了2300生產線軋制間隙極限原有設計水平。4月份，板材煉鋼廠通過深入開展對標挖潛、科技攻關等措施，全工序能耗實現－10.08千克標煤/噸鋼，降低生產成本228.36萬元。通過對標先進，逐個打破節能降耗瓶頸，負能煉鋼水平持續攀升，實現從“跟跑”到“領跑”的跨越。
       長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。技能成才、技能報國。目前，本鋼集團榮獲市級及以上榮譽稱號的技術技能人才114人。其中，中華技能大獎1人，享受國務院特貼專家10人，全國技術能手5人，鋼鐵行業技術能手8人；興遼英才2人，遼寧省百千萬人才工程“百層次”人選20人，遼寧工匠6人，遼寧省有突出貢獻高技能人才7人，遼寧省技術能手21人；本溪市優秀專家6人，本溪工匠12人，本溪市技術能手16人。在企業改革發展的關鍵時期，本鋼集團技術人才正通過技術支撐，“四臺”引領，不斷推動企業在高質量發展的征程上行穩致遠。