責任感，是主動、是自覺，是勇往直前、敢于擔當，是面對艱難險阻的舍我其誰、不辱使命，更是既“心到”又“身到”的時時牽掛、實干作為。
       在其位，謀其政；行其權，盡其責。習近平總書記曾談到，“我的執政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。”今年4月29日，中共中央政治局召開會議，強調各級領導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實……萬語千言，道出的都是盡責擔當的重要。
       面對新時代給百年本鋼改革發展帶來的前所未有的挑戰，本鋼按照鞍鋼集團部署，牢牢抓住鞍鋼本鋼重組的歷史機遇，牢記“國之大者”，以“建設新本鋼、支撐新鞍鋼”為己任，錨定鞍鋼集團“7531”戰略目標，按照本鋼集團“1357”工作指導方針，加速推動鞍鋼本鋼重組整合融合工作和深化市場化改革破冰前行，重組釋放的“聚合效應”和改革帶來的內生動力逐步顯現，企業利潤持續攀升，職工獲得感不斷增強。
       然而，人到半山路更陡，船至中流浪更急。三項制度改革、綠色低碳發展、后備礦山開發、數字本鋼建設，穩產高產、降本創效……放眼高質量發展給企業改革發展和生產經營提出的更高要求、更緊迫的任務，本鋼還有更多的坎要過、更長的路要走。怎樣才能順利駛出改革發展的深水區，推動各項工作不斷取得新突破？最基本的要求，就是每名本鋼人都能以“時時放心不下”的責任感，立足崗位，盡責擔當。
       增強“時時放心不下”的責任感，需要各級領導干部以身作則、率先垂范。習近平總書記強調，“黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。各級領導干部是企業中的“關鍵少數”，承擔著引領方向、領導管理的責任和使命，是推動企業發展的中堅力量，更是職工干事創業的“領頭羊”和精神源泉。因此，在實際工作中，不僅要“心到”基層，還要“身入”基層，不能“避嫌疑而不言”“畏煩重而不舉”，而是在問題面前敢于動真碰硬，面對深層次矛盾要迎難而上，面對急難險重任務要站得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。要嚴格按照簽訂的“兩制一契”目標，既謀劃部署到位，又監督管控到位、貫徹落實到位，時時盯緊、時時推動，發揚求真務實的工作作風，保持開拓奮進的精神狀態，弘揚擔當有為的浩然正氣、增強擔當有為的能力素質，帶領廣大職工一道，快速推進企業各項戰略決策和重點任務落地見效。
       增強“時時放心不下”的責任感，需要廣大職工居安思危、盡責擔當。廣大職工是企業各項工作的直接參與者、執行者，每個人對待工作的態度，都在一定程度上影響著全局工作的推進。古語云：求其上，得其中；求其中，得其下。“時時放心不下”不僅是對責任意識的要求，更是對工作標準和能力素質的要求。如今，本鋼已邁入央企行列，同時，隨著鋼鐵行業發展面臨的內外部環境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升，本鋼的改革發展任務也更加艱巨繁重，各種難以預料的“加試題”隨時可能出現，這就對廣大職工的工作標準和能力素質提出了更高要求。因此，每名職工都要以一名央企職工的標準不斷提升責任意識和業務能力，來不得半點的“佛系”思想、“躺平”心態，而是要以等不得、慢不得的責任感和緊迫感，善始善終、善作善成，守好自己的“責任田”，以更加出色的工作業績，為一域工作增光，為全局工作添彩。
       “為山九仞，功虧一簣”“滄海橫流，方顯英雄本色”。當前，本鋼正處于改革發展的關鍵時期，越是布滿艱難險阻，就越是需要廣大干部職工胸懷“國之大者”，心系企業發展，以“時時放心不下”的責任感，臨危不懼、遇難不退、擔責不脫，以舍我其誰、善作善成的擔當作為，破局開路、勇毅前行，以改革發展和生產經營的優異成績迎接黨的二十大勝利召開，奮力譜寫加速新本鋼、新鞍鋼高質量發展新篇章。