為深入貫徹落實本鋼集團“1357”工作指導方針，建立健全技術體系，進一步激發技術人才活力，提高科技創新能力，助推新本鋼高質量發展，4月22日，本鋼集團召開首席工程師聘任大會，為新本鋼高質量發展提供堅強人才支撐和科技支撐。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維出席會議，本鋼集團黨委副書記、總經理王軍主持會議。
　　本鋼集團副總經理曹愛民、副總經理高烈，總經理助理、總工程師蔣光煒，總經理助理齊振參加會議。
　　國務院國資委要求中央企業要勇當原創技術“策源地”，盡快突破一批關鍵核心技術，打造高質量發展引擎。因此，快速建立技術體系也就成為了當前本鋼集團最為緊迫的任務之一。本鋼集團積極、平穩、有序、高效推進首席工程師崗位聘任工作，按照專業領域先后組織7個專家組進行充分論證和評審，完成了集團總部、板材公司、北營公司、礦業公司和多元子公司共28家單位、104個首席工程師崗位設置，涵蓋冶金、材料、礦山、機械、電氣、智能制造、能源、化工、運輸等9大方向、104個專業。2022年1月20日，全面完成了本鋼集團確定的三個批次首席工程師聘任計劃，在全集團范圍內通過公開競聘選拔出55名首席工程師。
　　會上，就深入推進本鋼集團技術體系建設，楊維提出要求。
　　楊維指出，新本鋼要實現建設極具國際競爭力的汽車用鋼及優特鋼棒線材生產基地，實現高質量發展目標，就要把科技創新擺在更加突出的位置，走創新路，吃技術飯。本鋼集團首席工程師聘任大會的召開，賦予了科技創新和技術進步新的歷史使命，樹立了鮮明用人導向，大力營造了崇尚技術進步、尊重科技人才的濃厚氛圍，讓本鋼廣大科技工作者走到技術升級的前列，激發創造潛能，把新本鋼的發展推向一個新高度。
　　楊維要求，各級領導要準確把握建立技術體系“管理+專業+崗位+制度”立體式、系統性工程的本質內涵，真正樹立建立技術體系的緊迫感和責任感，深刻認識評選首席工程師的戰略意義。要做到“四個貫通、四個覆蓋”，即縱向職能要貫通，管理要全覆蓋；橫向領域要貫通，專業要全覆蓋；縱向層級要貫通，崗位要全覆蓋；橫向機制要貫通，制度要全覆蓋。同時，希望首席工程師要不斷加強學習、積極做好傳承，發揮好干一流技術工作，出一流技術成果，創一流科技效益，帶一流技術人才的“四個一流”作用。
　　楊維要求，要把科技創新擺在更加突出的位置，牢固樹立技術至上的理念，尊重技術，崇尚創新。要堅持人才強企戰略，重視技術人才，建好技術體系。各級黨委要積極建立完善技術人才培養體制機制，加快建強技術體系。要選拔好首席人才、使用好首席人才、培養好首席人才、服務好首席人才，為新本鋼發展和百年本鋼基業長青貢獻力量。
　　當天會上，宣布了本鋼首席工程師聘任決定，頒發了聘書；用人單位與首席工程師代表簽訂了任期目標責任書，并發布了集團公司副總工程師及首席工程師項目。同時，首席工程師代表和基層單位代表分別作表態發言。
　　本鋼集(ji)團有關部門負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)，板塊公司負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)、分(fen)管(guan)領導(dao)，相關子企(qi)業主(zhu)要負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)，部分(fen)首席工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)代(dai)表在主(zhu)會場參(can)加會議；各單位(wei)負(fu)(fu)責(ze)人(ren)(ren)、分(fen)管(guan)技術領導(dao)，首席工(gong)(gong)程(cheng)師(shi)、技術（技能）專家、博(bo)士研究生及技術序列其他崗位(wei)人(ren)(ren)員代(dai)表參(can)加了視頻會。