日前，本鋼集團召開2020年管理創新成果答辯及審定會。本鋼集團黨委副書記趙忠民參加會議，本鋼集團工會主席張彥賓在會上講話。

　　會議回顧了本鋼集團2018年度管理創新成果，介紹了2019年度管理創新成果評審情況。經過成果答辯和評審，評出了本鋼集團2019年度管理創新成果特等獎1項、一等獎5項、二等獎9項、三等獎25項，以及推薦中國鋼鐵協會、遼寧省創新成果項目。

　　據介紹，2018年度本鋼集團評出管理創新成果40項。其中，特等獎1項、一等獎3項、二等獎10項、三等獎26項。本鋼集團國貿公司、財務公司的申報的《企業集團財務公司參與海關事務總擔保的產融結合創新與實踐》獲中國鋼鐵協會管理創新成果一等獎，本鋼集團財務部、制造部申報的《本鋼鋼鐵產品成本管理信息化模式》獲中國鋼鐵協會管理創新成果二等獎。本鋼集團紀委申報的《以派駐監督全覆蓋推進全面從嚴治黨向縱深發展》獲遼寧省管理創新成果一等獎，本鋼集團能源環保部申報的《堅持目標管理和問題導向，多措并舉實現增發電創效》和本鋼集團國貿公司、財務公司申報的《企業集團財務公司參與海關事務總擔保的產融結合創新與實踐》獲遼寧省管理創新成果二等獎。

　　為做好2019年度管理創新成果評審工作，本鋼集團于2019年12月30日下發了《關于申報2019年度管理創新成果及2020年立項的通知》，對2019年度管理創新成果進行征集，并對成果申報提出要求。截至今年2月末，共收到各單位上報2019年度管理創新成果80項，經過集團管理創新成果辦公室從創新性、科學性、可行性、效益性、規范性五個維度進行初評，3月份，選出40項成果報專家復評。4月末，根據專家打分情況，初步確定綜合得分前15名的獲得一、二等獎答辯資格。

　　張彥賓在會上講話，對本鋼集團管理創新成果工作給予高度評價。他說，管理是企業的永恒主題，只有切實加強管理，長期不懈地推動管理創新，才能培育出企業核心競爭力。本鋼集團高度重視管理創新工作，并通過這項工作的有力開展夯實了管理基礎，提升了管理水平，本鋼集團管理創新成果在行業中獲得一、二等獎，證明我們在這方面取得了優異成績。

　　張彥賓說，建設現代化的鋼鐵企業離不開管理創新。百年本鋼要繼續保持生機和活力，就需要不斷地創新，創新是企業發展的動力和源泉。要在企業內圍繞創新性、科學性、可行性、效益性、規范性五個維度，更加廣泛地開展管理創新活動，激發廣大職工參與管理創新的熱情，充分發揮他們的智慧和才華，推動本鋼集團管理創新活動向更深層次發展，取得更多、更好的管理創新成果。

　　經過與會專家和評委的認真評審，本鋼集團組織部（人力資源部）、運營改善部申報的《以“四定”工作為核心的三項制度改革創新與實踐》獲得本鋼集團2019年度管理創新成果特等獎，《以“責權利”對等提升經營業績為工作目標的責任狀體系建立的創新與實踐》等項目獲本鋼集團2019年度管理創新成果一等獎，《矩陣式管理模式在本鋼信息化項目管理中的建立和實施》等項目獲本鋼集團2019年度管理創新成果二等獎。《建立礦粉資源信息庫的管理實踐》等項目獲得推薦參加中國鋼鐵協會、遼寧省管理創新成果資格。

　　本鋼集團有關部門領導、有關專家和評委參加會議。