本鋼集團相關領導指出，近期，違反勞動紀律現象屢禁不止，暴露出管理松散和執行力不強等問題，各單位必須提高思想認識，加強制度建設，嚴肅績效考核，下決心徹底解決勞動紀律管理問題。這就要求每名職工對遵守勞動紀律要有全新的認識、更高的要求和更大的作為，不當遵守勞動紀律的“過客”，爭做遵守勞動紀律的“常客”。
　　提高思想認識，深刻領悟遵守勞動紀律的必要性和重要性。勞動紀律是工作作風和工作態度的內在要求，體現職工形象，事關企業發展。當前，本鋼集團處于改革發展的關鍵時期，各項工作需要干部職工以只爭朝夕的作風、務實高效的舉措去完成，守紀律、講規矩尤為重要，加強勞動紀律管理不僅是增強職工紀律意識、責任意識、大局意識的重要抓手，更是完成各項工作任務的重要保證。為此，各單位要利用各種會議、各種形式，向職工講清、講明遵守勞動紀律的重要意義，層層傳達到每個崗位、每名職工，切實把紀律和規矩挺起來、嚴起來，堅決摒棄“違紀是小事”的思維慣性，養成遵守勞動紀律的良好習慣，實現從被動約束到主動自控的轉變。
　　落實管理責任，強化制度執行，建立勞動紀律管理長效機制。各級領導干部要俯下身子，深入一線，全面掌握本單位勞動紀律管理現狀，建立“一把手”負責制，以制度建設為載體，在抓嚴、抓細、抓實上做好管理“文章”，敢于正視問題，善于解決問題，消除管理死角。同時，進一步強化制度的執行，立了規矩就要遵守，定了制度就要執行。要建立“按制度干事、依制度管人”的良好機制，一個聲音喊到底、一把尺子量到底，層層落實責任，真正把制度執行到人、落實到事，做到行所當行，止所當止。
　　強化監督檢查，嚴肅績效考核。缺乏監督檢查的紀律，是“不帶電”的高壓線，談不上遵守和執行。當前，本鋼集團勞動紀律檢查小組將持續開展專項檢查，重點檢查和指導各單位自主管理、問題整改、責任落實、措施執行等工作，堅持執行違紀行為通報制度，嚴肅追責問責。各單位要以此為契機，加大自檢自查力度，采取“聽、查、看、訪、評”等多種檢查方式，圍繞考勤、“八不準”規定、手機管理規定等，對違反勞動紀律現象，發現一起查處一起，充分發揮監督約束的作用，并采取“零容忍、不包庇、不隱瞞”的態度，狠抓問題的整改落實。此外，各單位要把勞動紀律與績效考核相結合，科學、嚴肅、有針對性地推進勞動紀律專項考核，獎優罰劣，對違紀現象從重追究主要領導的責任，提升紀律的“威力”，進一步增強干部的責任意識和職工的遵章守紀意識。
　　沒有紀律性，就沒有執行力和戰斗力。我們要時刻牢記制度，分秒以紀為鏡，自覺遵守勞動紀律，持續規范工作行為，以良好的作風和形象投身到工作實踐中，用高質量的勞動紀律推動企業高質量發展。