截至10月底，本鋼集團已完成普通職工和特殊貢獻群體健康體檢35217人次，完成專項疾病檢查7008人次，職工滿意度達96%。此輪職工健康體檢既達到了防病治病目的，又為人力資源配置優化、勞動合同管理等工作提供了依據，同時實現了共建共享健康新理念的初衷，讓職工感受到企業濃濃的關愛，增強了歸屬感。
　　職工健康體檢是本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯提出的2018年三項惠民工程之一，于3月28日正式啟動，至今已開展7個月。為了更方便職工及時參檢，此輪職工健康體檢優化流程，相關部門和參檢單位精心組織、密切配合，科學統籌體檢時間，盡量避免職工在休息不好情況下體檢，保證體檢結果準確。同時，各家承檢醫院在保證體檢質量的前提下，通過壓縮門診診室、擴大體檢科面積、增加體檢設備等手段,逐步提升承檢能力，提高了體檢效率，保證了體檢周期。
　　堅持以人為本，廣泛征集職工意見和建議，確保件件有回聲，事事暖人心。此輪職工健康體檢在設計之初，廣泛征求基層單位、承檢醫院和相關部門意見，優化和增加體檢項目、提高費用標準、設置體檢套餐，除供職工自由選擇外，可替換的自費項目均享受8折優惠。在體檢過程中，本鋼集團組織（人力資源）部和人力資源管理中心積極與體檢醫院溝通協調，根據職工建議，對原有體檢環境進行改善，新增彩超儀器，優化體檢流程和配餐室環境，配備優秀醫生、護士進行體檢和導診，不斷提高服務質量。
　　持續完善機制，加快閉環管理“后序動作”，確保將實事辦成。職工健康體檢牽動著本鋼集團領導的心，其間，本鋼集團領導定期聽取工作匯報，深入承檢醫院了解情況，責成相關部門和承檢醫院抓好落實。針對常見病、多發病和不良生活習慣，人力資源部和人力資源管理中心組織相關醫院編寫了《健康知識宣傳手冊》，11月份將陸續下發到參檢職工手中。同時,將繼續在《本鋼日報》開辦“健康問答”欄目，開展健康知識講座，倡導健康生活方式，幫助職工更好地掌握疾病預防知識，養成良好的生活習慣。承檢醫院將逐步建立體檢隨訪機制，增設健康咨詢處，每個工作日下午為參檢職工進行健康咨詢，及時解答疑問。承檢醫院除為職工出具個人體檢報告外，還形成參檢單位的綜合體檢報告，并及時派院級領導和相關專家到各參檢單位講解報告內涵和疾病預防知識等。
　　下一步，本鋼集團還將建立職工數字化健康檔案，為職工身心健康評估和疾病預防提供精確的數據依據，在服務職工的同時，不斷提升職工隊伍整體身體素質。