按照省國資委《關于印發省屬企業“吃空餉”問題專項整治工作實施方案的通知》要求，昨日，本鋼集團召開“吃空餉”問題專項整治工作啟動大會，對違反勞動用工及薪酬支付等相關管理規定的行為進行全面整治，推進企業瘦身健體、提質增效，實現高質量發展。本鋼集團黨委副書記趙忠民參加會議并提出要求。本鋼集團總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長申強主持會議。本鋼集團所屬各單位黨政“一把手”及業務部門200多人參加會議。
　　2016年以來，本鋼集團對不能正常履行勞動合同等問題進行了全面并持續的清理，取得了階段性的工作成果。此次根據省國資委《通知》要求，對“吃空餉”等各類違反勞動合同及薪酬支付管理規定的行為，進一步開展全面清理整治工作。會議明確提出，本鋼集團對11種違規情形進行全面清理，實行“零容忍”，對違反制度規定的單位嚴肅追究問責。
　　此次專項整治工作分為部署啟動、自查核實、落實整改、總結檢查四個階段。為確保專項整治工作順利開展、取得實效，本鋼集團成立了專項整治領導小組，設立監督電話（人力資源部：47839535、47839561、47839400、47839575、47839571紀委監察部：47839456）、電子郵箱（jubao.pynewsun.com/bgjtihr@126.com）、OA信箱，常年受理實名或匿名監督、舉報。
　　會議要求，各單位要加強組織領導，高度重視此次專項整治工作，成立由黨政“一把手”為組長、人力資源等部門負責的工作小組，組織實施本單位專項整治工作；要嚴明工作紀律，對本次專項整治涉及人員，要逐一建立檔案，做到資料齊全、程序到位、手續完備。對于違反制度的行為，要及時予以糾正，存在問題卻不進行整改的，嚴肅追究問責，堅決杜絕各類違規違紀問題的發生。
　　會議強調，各單位要制訂好專項整治工作方案，廣泛宣傳，層層落實，認真傳達到每名職工。要設立監督舉報電話、郵箱，接受廣大職工群眾及紀檢監察部門的監督，確保工作不流于形式，不走過場；要對專項整治范圍的人員進行全面排查，并認真梳理和認定，準確界定各類清理對象；要根據《本鋼集團“吃空餉”問題專項整治工作實施方案》的總體要求，準確把握和落實有關勞動關系管理法律法規政策規定，對整治對象進行處理；要對專項整治工作進行總結，發現問題，完善規章制度，確保工作不反彈、不倒退，有效利用規章制度形成長效管理機制。
　　此次專項整治工作緊緊圍繞省國資委的具體要求，結合實際情況，本鋼集團人力資源、紀檢監察、財務系統共同聯動開展清理整頓工作。趙忠民在會上要求，各單位、部門要在2016年以來開展的相關工作基礎上，進一步摸清情況、摸清底數，整治工作領導小組要做到政策指導到位，方向統領正確，各單位要認真貫徹落實，做到執行標準不走樣，遇到困難和問題要及時溝通、匯報，上下協作打好“組合拳”。各紀檢監察組要發揮作用，履行監督職責，并對上報材料簽字確認。同時，趙忠民要求，此次專項整治工作要與下一階段的“四定”工作相結合，要做好宣貫工作，讓廣大職工了解此項工作的重要意義，確保取得實效。
　　會上，還傳達了省國資委《關于印發省屬企業“吃空餉”問題專項整治工作實施方案的通知》；對下發的《本鋼集團“吃空餉”問題專項整治工作實施方案》進行了解讀；本鋼集團部分廠礦代表簽訂了企業“吃空餉”問題專項整治工作誠信承諾書。