圖為本鋼集團領導與高校大學生座談。

　　21日，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯與來自清華大學、北京科技大學、東北大學、中國科學院金屬研究所在讀的博士、碩士研究生等，面對面溝通交流，拋出招賢求才“橄欖枝”，希望他們以這次暑期活動為契機，認識本鋼、了解本鋼、投身本鋼、扎根本鋼。
　　本鋼集團黨委副書記趙忠民、總經理助理申強參加了座談會。
　　企業的發展依靠人才，企業的發展更離不開高素質人才，高素質人才是企業走得更快、更遠、更好的堅實基礎。為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，本鋼集團深入貫徹落實人才興企戰略，使人才引得來、留得住、用得上。在引進人才方面，實施了“筑巢引鳳”工程，完善了各項待遇政策，并將每年定期招生招聘工作調整為全年隨時招聘，建立起以專職為主、兼職為輔的柔性人才引進機制，為企業發展積蓄更多人才力量。在人才培養方面，通過實施職業生涯規劃管理，建立導師選拔、繼續教育、業務交流、崗位輪換、公開競聘等保障制度，打通了青年人才的職業通道。在人才晉升和干部選拔過程中，貫徹落實“四個注重”原則，即注重人品、注重基層、注重業績、注重學歷，通過明確的用人導向，有效地提高了人才隊伍的綜合素質，一大批優秀大學畢業生走上了技術、生產、研發、中層管理等重要崗位，成為了本鋼集團改革和發展的中堅力量。
　　本鋼集團一系列積極的人才政策讓選擇到本鋼集團的大學畢業生們迅速成長成才。座談會上，本鋼集團在職優秀畢業生代表、技術研究院首席工程師劉宏亮博士、板材冷軋廠生產技術室主任清華大學畢業的馮崗等，結合自己進入本鋼集團后的工作、生活和學習情況，吐心聲、談感想、話體會、繪前景，將自己的真實感受、工作中的成長和收獲與大學生們進行了交流和分享： “只要你想干出一番事業，本鋼就會給你平臺”“本鋼集團是實現人生價值很好的舞臺，用青春的智慧和汗水，為企業創效，為自己的人生添彩”……
　　本鋼集團把人才作為高質量發展的起點,全方位、多渠道匯聚人才力量。座談會上，本鋼集團總經理助理、組織（人力資源）部部長申強還向與會大學生介紹了本鋼集團人才引進政策和人才培養計劃。
　　本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯對大學生們來本鋼集團參觀學習表示歡迎。他以長者風范，用自己親身經歷，就擇業、發展、成長、成才等方面的經歷和體會與大學生進行了分享和交流。陳繼壯希望大學生們能找準職業定位，做好職業的規劃和選擇，并表示本鋼集團不僅識才、聚才，最重要的是愛才，給予人才關懷、重視和重用，能為大學生提供施展才華的“舞臺”和成長的“沃土”。
　　本溪山清水秀、人杰地靈；本鋼歷史悠久、實力雄厚。陳繼壯真誠熱情的向大學生們發出了邀請，衷心希望學子們學成后選擇本鋼集團。陳繼壯說，本鋼集團業務分布廣泛，未來發展空間也很大，無論所學專業如何，相信在本鋼集團的舞臺上都能得到展示，也希望大學生們能夠早點加入本鋼集團，使出本領、發揮所長，展現自己的潛能，為企業貢獻自己的智慧和才華，在本鋼集團這個“大舞臺”上，展示精彩的人生。同時，陳繼壯也希望有更多的青年英才匯聚本鋼，加入到企業創新發展的征途中，與企業攜手前行，為本鋼集團美好的明天添磚加瓦！
　　此次大規模、高層次的大學生社會實踐活動在本鋼集團尚屬首次，這是本鋼集團擴大影響力、吸引高層次人才及招聘工作前置的重要舉措。本鋼集團拋出的招賢求才“橄欖枝”，在與會的大學生間引起了熱烈的反響。大家踴躍發言，紛紛表示，“這是我第一次見到企業‘一把手’這么重視招賢納士工作”“真沒想到本鋼集團對人才有這么優厚的待遇”“希望有機會來本鋼集團工作”……
　　組織（人力資源）部、宣傳部、人力資源管理中心、制造部、規劃發展部（科技發展部）、技術研究院等部門和單位，以及技術研究院的多位首席專家、首席工程師參加了座談會。
　　座談會前，參與暑期實踐的29名大學生到板材冷軋廠三冷軋工序進行參觀學習，親身體驗了來自現代化鋼鐵工業的氣息。