高技能操作崗位職工是企業生產主力軍的“領頭羊”，為了進一步鼓勵他們通過辛勤、誠實、創造性勞動，增強生產一線崗位對勞動者的吸引力，建設知識型、技能型、創新型的勞動者大軍，本鋼集團在“四定”第二階段工作中，出臺了《高技能操作崗位設置和聘任管理指導意見》。
　　各單位在實施這一政策制度過程中，如何正確理解和把握制度政策，并做好相關工作；廣大一線操作崗位職工如何利用自己的技能優勢參與高技能操作崗位的競聘？記者采訪了本鋼集團人力資源管理中心相關負責人，就相關問題進行解讀。


　　問：為何設置高技能操作崗位？對生產經營有何促進作用？
　　答：本鋼集團設置高技能操作崗位的目的是為培養和激勵操作崗位職工立足本崗，多為企業創造效益，調動廣大操作崗位職工學習技能、攻克生產技術難題的積極性，打開高技能人才成長通道，提高技術工人待遇。
　　本鋼集團通過高技能操作崗位的設置，可以發現、培養、使用長期堅守在生產一線崗位工作的高技能操作人才，增強技術工人的獲得感、自豪感、榮譽感，為本鋼集團生產經營的穩定順行、增產創效發揮主力軍作用。
　　
　　問：高技能操作崗位設有幾個職級、崗級？有何設置范圍？
　　答：按照職級高低，分別設技能專家、首席操作、高級操作3個職級；首席操作和高級操作各設置5個崗級。
　　技能專家的崗位設置及編制由本鋼集團確定。
　　首席操作在廠礦作業區生產操作或設備檢修的主體工種中設置，代表本作業區的最高操作水平，每個主體工種設置1~3個崗位。
　　高級操作在廠礦作業區生產操作或設備檢修的工種中設置，代表本作業區的較高操作水平，根據各單位工種技術含量并在生產運行中起支撐作用工種的生產操作及檢修崗位實際設置，具體操作上以集團下達的編制為準。

　　問：技能專家、首席操作、高級操作崗位的任職條件是什么？
　　答：技能專家的任職條件：具有高級技師職業資格，在首席操作崗位工作滿2年（首次聘任不受在首席操作崗位工作滿2年工作經歷限制）；在本工種、崗位能夠解決生產操作或設備運行等方面重大技術難題，在同行中處于領先水平，精通本工序崗位操作技能，有一技之長或絕技絕活，總結創造出對應行業一流水平的操作辦法，并被廣泛推廣應用，產生重大經濟效益。
　　首席操作崗位的任職條件：具有技師及以上職業資格或取得工程師及以上技術職稱，在高級操作崗位工作滿2年工作經歷（首次聘任不受在高級操作崗位工作滿2年工作經歷限制）；能夠解決生產操作或設備運行等方面關鍵技術難題，精通本工種操作技能，協助總結操作方法和制定操作規程，傳授高級操作技能。
　　高級操作崗位的任職條件：具有高級工及以上職業資格或取得助理工程師及以上技術職稱，在本工種操作崗位工作滿5年工作經歷；能夠獨立處理生產操作或設備運行等方面一般性技術難題，掌握本工種核心操作技能，提出優化操作方法建議，指導本工種其他人員提高操作技能。

　　問：此次高技能崗位的聘任是否有破格條件？
　　答：高技能崗位原則上按任職條件進行聘任，但對于參加國家（前20名）、行業、省（前10名）技能大賽取得優異成績或獲得同級別技能稱號的，可突破首席操作崗位的聘任技能等級和經歷條件限制。對于參加市級、本鋼集團（廠礦）級技能大賽取得優異成績或獲得同級別技能稱號以及全日制本科及以上學歷高校畢業生，可突破高級操作崗位的聘任技能等級和經歷條件限制。
　　對破格聘任人員須從嚴掌握，由單位領導班子集體研究后，報本鋼集團人力資源管理中心同意后，方可履行相關聘任程序。

　　問：高技能操作崗位聘任都采取哪些方式？
　　答：按照公開公平、競爭擇優、能力業績和動態管理的原則進行聘任。選拔方式主要采取選聘和競聘。聘期結束需要重新聘用的，對單位內部符合崗位任職條件人選較多或由于工種限制等原因內部人員無法滿足崗位需求需外部招聘等情形，應采取公開競聘的方式。

　　問：能否舉例說明高技能操作崗位聘任的程序？
　　答：如某廠在高技能操作崗位聘任前，要成立公開競聘領導小組，負責審議競聘崗位、競聘辦法等重要事項，下設專業評審小組和辦公室，分別負責技能評價和競聘的具體事務；通過網絡、張貼欄等多種方式，發布公開競聘信息，讓職工了解各作業區競聘崗位數量、競聘程序、評價標準、時間安排等信息。
　　申報人員根據自己的工作經歷、技能水平、職稱、學歷、專業、獲獎證書等條件，通過自愿申報，擬參加高技能崗位的競聘，填寫競聘申請表，向廠競聘辦公室提交證明個人業務能力、技術水平等方面材料。經廠競聘辦公室按照崗位任職條件，對申報人員的任職資格進行審查，并對審查結果進行公示。之后，競聘辦公室通過測評、談話等方式，對參聘人選的職業素養進行考察，確定參加競聘的候選人。再經過專業評審小組通過答辯等方式，對參評人選的操作技能進行評價，提出上崗人員的建議人選。再根據組織考察和技能評價結果，經廠班子集體研究確定各崗位的擬聘人選，并上報本鋼集團人力資源管理中心進行資格審核。最后，結果公示：對資格審核合格的擬聘人選通過網絡、張貼欄等方式進行公示，廣泛征求意見，接受職工監督；公示時間一般不少于5個工作日，并填寫《本鋼集團高技能操作崗位上崗人員明細表》，將聘任結果上報人力資源管理中心備案。